عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

:: فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود



تاریخ : جمعه 17 دی 1395
بازدید : 569
نویسنده : آوا

بهره وری نیروی انسانی

عنوان مقاله  :  بهره وری نیروی انسانی

قالب بندی :  PDF, PPT

قیمت :   رایگان

شرح مختصر : موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورود به عصر جدید عصر فراصنعتی، عصر اطلاعات عصر فراملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر از اتوماسیون کاربرد رباتها درت ولید در کنار سیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری درسطح جهان ۴۵ برابر شده است.  تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه است . بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.

واژه « بهره وری» ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در  بخش کشاورزی می دانست

فهرست :  

مقدمه

تاریخچه بهره وری

توانمندی تولید بیشتر

تعاریف بهره وری از دیدگاه های مختلف

تعاریف مختلف ارائه شده برای بهره وری

نگرش قدیم و جدید به بهره وری

رابطه بهره‌وری با کارایی و اثربخشی

سطـوح بهـره وری

بهره وری نیروی انسانی

دیدگاه درست نسبت به کارکنان

بهره وری نیروی انسانی چگونه و عوامل موثر بر آن چیست؟

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری

نقش مدیریت در بهره وری

اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری

مشخصات انسان بهره ور

نتیجه گیری

منابع و ماخذ



:: موضوعات مرتبط: مقاله , ,
:: برچسب‌ها: اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری بهره وري نيروي انساني بهره وري نيروي انساني چگونه و عوامل موثر بر آن چیست؟ تاریخچه بهره وری تعاريف بهره وري از ديدگاه هاي مختلف تعاریف مختلف ارائه شده برای بهره وری توانمندی تولید بیشتر ديدگاه درست نسبت به كاركنان رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي سطـوح بهـره وری عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مشخصات انسان بهره ور مقاله بهره وری نقش مديريت در بهره وري ,
تاریخ : جمعه 17 دی 1395
بازدید : 596
نویسنده : آوا

سخنرانی

عنوان مقاله  :  شیوه های ارائه ی سخنرانی

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  گفتار کم نظیرترین و متداول ترین عملکرد انسان است. گفتار به علت عمومیتش در  بین انواع شاخه های دیگر ارتباطات تقریبا جوهر زندگی ما موجودات اجتماعی به شمار می رود. ارتباط گفتاری مهمترین رفتار انسان و بنیان تاثیر متقابل اجتماعی را به وجود می آورد. زندگی حقیقی ما مانند یک میز گفتگوی بزرگ است و ما چه بخواهیم و چه نخواهیم بناچار یکی از شرکت کنندگان دور این میز گفتگو هستیم. چگونگی ارتباط ما با شرکت کنندگان دور این میز نه تنها می تواند کیفیت آینده زندگی ما را تعیین کند بلکه همچنین تعیین می کند که موفق یا ناموفق خواهیم بود. بی تردید تسلط بر هنر برقراری ارتباط با دیگران موضوعی است که در تمامی شئون زندگی انسان اثرگذار است . هنر برقراری ارتباط موثر از مسائل مختلف تربیتی ، اجتماعی ، فرهنگی ، سیاسی ، اخلاقی و مذهبی و … محیط فرد اثر می پذیرد . در این جزوه به نقش سخن و سخنوری و روشهای مطلوب سخن گفتن ، اجزا و ابزار لازم برای سخنوری و گویش ها و روشهای شناسایی مخاطبان و نحوه اثرگذاری در مخاطبان و جایگاه سخنوری و تبلیغ در اسلام و مسائل مرتبط دیگر بحث شده است.

فهرست :

مقدمه

تاریخچه

خصوصیات سخنرانی و سخنوری

مراحل کسب امادگی برای ارائه ی سخنرانی

انواع سخنرانی برحسب میزان آمادگی قبلی

سخنرانی بدون آمادگی قبلی

راههای توسعه گنجینه لغات و تقویت حافظه

رابطه کلام نگرش و رفتار

مخاطبان خود را بشناسید

استفاده از وسائل کمکی دیداری شنیداری

استفاده از حکایت ها

سخنوری با بهره گیری از حافظه

خصوصیات ارائه با بهرگیری از حافظه

بالبداهه سخن گفتن

از لحاظ ذهنی آماده باشید فی البداهه حرف بزنید

سخنرانی از طریق یادداشتها

پندهایی در سخنوری

منابع مربوطه



:: موضوعات مرتبط: مقاله , ,
:: برچسب‌ها: از لحاظ ذهنی آماده باشید فی البداهه حرف بزنید استفاده از وسائل کمکی دیداری شنیداری انواع سخنرانی برحسب میزان آمادگی قبلی بالبداهه سخن گفتن پندهایی در سخنوری تعریف سخنرانی خصوصیات ارائه با بهرگیری از حافظه خصوصیات سخنرانی و سخنوری خصوصیات يک سخنرانی شفاهی رابطه کلام نگرش و رفتار راههای توسعه گنجینه لغات و تقویت حافظه سخنرانی از طريق يادداشتها سخنرانی با بهره گیری از حافظه سخنرانی بدون آمادگی قبلی سخنرانی خوب مخاطبان خود را بشناسید مراحل کسب امادگی برای ارائه ی سخنرانی ,
تاریخ : جمعه 17 دی 1395
بازدید : 599
نویسنده : آوا

فلسفه مدیریت

عنوان مقاله  :  فلسفه مدیریت

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  وقتی توجه فلسفه معطوف به یک علم میشود به آن فلسفه علم می گوییم.  فلسفه علم، به بررسی منظمی درمورد ماهیت، چگونگی پیدایش، وجود مکاتب، روند تحولات، محدوده و قلمرو یک علم می پردازد. فلسفه مدیریت فرایند اندیشیدن در هستی سازمان و مدیریت، روند پیدایش علم مدیریت، بررسی نظریه های مختلف، مقایسه آنها و قضاوت نسبت به امور سازمان و مدیریت است.

نوعی جهان بینی و بینش که مدیر را آماده حل مسایل در شرایط مختلف می کند پیکره ای از اعتقادات که به بهتر شدن اجرای عملیات می انجامد دانشی کلی است که خطوط کلی اعمال مدیر را در سازمان مشخص می کند. سیستمی مرکب از نگرش ها، رویکردها، اصول و ارزش ها که فعالیت ها و رفتار را در سازمان شکل می دهند. پیدایش مکاتب فکری، فلسفی، مذهبی و علمی به دلیل برداشت و دریافتهای متفاوت از حقیقت برداشت های متفاوت از انسان،جامعه، نظم جهان، هدف… منجر به پیدایش مکاتب مختلف فکری در علم مدیریت شد. تفاوت اصلی سبک مدیران تابعی از پیش فرضها، ادراکات و… می باشد.

فهرست :

فلسفه وجودی مدیریت

آیا سازمان یک ضرورت است؟

برهان نظم

تعریف تمدن

آغاز تمدن

ظهور نظام ها

هیچ نظمی بدون علت نیست؟

خود سازماندهی و تشخیص نظم

دلایل انحلال تمدن

جایگاه مدیریت در علوم

فلسفه وجودی مکاتب مدیریت

فلسفه وجودی مکاتب

پیچیدگی فرایند شناخت

محدودیت زبانی، فرهنگی و ارتباط

پیدایش مکاتب

پیش فرض های فلسفی

چهار پارادایم برای نظریه اجتماعی

پارادایم کارکرد گرایی

پارادایم تفسیرگرایی

پارادایم ساختار گرایی بنیادی

پارادایم انسان گرایی بنیادی

مکتب ایده آلیسم

مدیریت ایده آلیسم

مکتب رئالیسم

مدیریت رئالیسم

مکتب پراگماتیسم

مدیریت پراگماتیست

مکتب اگزیستانسیالیزم

مدیریت اگزیستانسیالیزم

اومانیسم یا انسان محوری

مدیریت اومانیستی

سطوح تحلیل سازمان

سطوح تجزیه و تحلیل

عقلانیت

الگوی سلطه

دستاورد ماکس وبر

مکتب تضاد

انتقادات مارکس به دیوان سالاری

دستاورد نظرات مارکس

نظر روبرت میشل

آینده سطح کلان اجتماعی

تحلیل زیر سازمانی

جایگاه فعلی مدیریت



:: موضوعات مرتبط: مقاله , ,
:: برچسب‌ها: آیا سازمان یک ضرورت است؟ الگوی سلطه انتقادات مارکس به دیوان سالاری اومانیسم یا انسان محوری برهان نظم پارادایم انسان گرایی بنیادی پارادایم تفسیرگرایی پارادایم ساختار گرایی بنیادی پارادایم کارکرد گرایی پیچیدگی فرایند شناخت پیدایش مکاتب پیش فرض های فلسفی تحلیل زیر سازمانی تعریف تمدن جایگاه فعلی مدیریت جایگاه مدیریت در علوم چهار پارادایم برای نظریه اجتماعی خود سازماندهی و تشخیص نظم دستاورد ماکس وبر دستاورد نظرات مارکس دلایل انحلال تمدن سطوح تحلیل سازمان ظهور نظام ها فلسفه وجودی مدیریت فلسفه وجودی مکاتب فلسفه وجودی مکاتب مدیریت مدیریت اگزیستانسیالیزم مدیریت اومانیستی مدیریت ایده آلیسم مدیریت پراگماتیست مدیریت رئالیسم مکتب اگزیستانسیالیزم مکتب ایده آلیسم مکتب پراگماتیسم مکتب تضاد مکتب رئالیسم نظر روبرت میشل ,
تاریخ : جمعه 17 دی 1395
بازدید : 584
نویسنده : آوا

آزمایشگاه فیزیک

عنوان گزارش  :  گزارش کار آزمایشگاه فیزیک دو

قالب بندی :  PDF

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :  آزمایشگاه فیزیک ۲ درسی یک واحدی برای بسیاری از رشته های مهندسی و به  خصوص رشتۀ مکانیک است که در آن دانشجویان به شکل عملی و با انجام آزمایش، به بررسی مدارات الکتریکی مختلف و آشنایی با طرز کار وسایلی مانند ولت سنج، آمپرسنج، اهم سنج، گالوانومتر، مولتی متر و… پرداخته و همچنین با شیوۀ صحیح بستن مدارهای الکتریکی و اجزای مدار مانند مقاومت الکتریکی، خازن، سیم پیچ، منبع ولتاژ و… آشنا می شوند. این فایل شامل گزارش کار آزمایشگاه فیزیک ۲ می باشد که در آن ۱۰ آزمایش مرتبط با مباحث الکتریسیته و الکترومغناطیس شرح داده شده اند.

فهرست :

قانون اهم

به هم بستن سری مقاومت ها

به هم بستن موازی مقاومت ها

مقاومت درونی مولد

مقاومت ویژه

پل وتستون

شارژ و دشارژ خازن

به هم بستن سری خازن ها

به هم بستن موازی خازن ها

پل تار

آشنایی با الکترومغناطیس ( ترانسفورماتور )



:: موضوعات مرتبط: گزارش کارآموزی , ,
:: برچسب‌ها: آشنایی با الکترومغناطیس به هم بستن سری خازن ها به هم بستن سری مقاومت ها به هم بستن موازی خازن ها به هم بستن موازی مقاومت ها پل تار پل وتستون ترانسفورماتور شارژ و دشارژ خازن مقاومت درونی مولد مقاومت ,
تاریخ : جمعه 17 دی 1395
بازدید : 526
نویسنده : آوا

آزمایشگاه فیزیک مکانیک

عنوان گزارش  :  گزارش کار آزمایشگاه فیزیک مکانیک

قالب بندی :  Word

قیمت :   رایگان

شرح مختصر :

آزمایش آتوود : در ابتدا باید ماشین آتوود را نسبت به محور قائم تراز کرد یعنی با استفاده از سه پیچی که در پایه قرار دارد. ماشین را شاغول کرد. در مرحله بعد نخ را به قرقره ماشین آتوود متصل می کنیم و به دو طرف نخ دو کف وزنه هم وزن و یکسان آویزان متصل می کنیم اگر هر دو کف وزنه ها  یکسان باشند دستگاه در حالت تعادل قرار می گیرد و طول هر دو طرف قرقره یک اندازه خواهد بود.

در این مرحله باید یک وزنه نسبتا سبک (در حد ۲ تا ۴ گرم) به یکی از کفه وزنه (همان کفه وزنه ای که طرف سن سور نوری قرار دارد) اضافه می کنیم سپس کفه وزنه سنگین تر را با شل کردن نخ به بالای سن سور شروع کننده تایمر می بریم و در حالی که تایمر روی ۰۰۰ است و نخی که در دست ماست دارای کمترین زاویه به عمود است نخ را رها می کنیم و وزنه سنگین تر شروع به شتاب گرفتن به سمت پایین می کند و از جلوی سن سور اول و دوم رد می شود و تایمر زمان را نشان می دهد

آزمایش آونگ ساده : آونگ ساده عبارت است از یک نخ سبک که به انتهای آن یک جرم مادی نسبتا سنگین (نسبت به وزن نخ) وصل است. به طوریکه بتوان از جرم نخ صرف نظر کرد.

آزمایش اصطکاک : در ابتدا باید وزنه ای را که می خواهیم باعث کشیده شده سطح مکعبی روی سطح اصلی شود را با ترازو دقیقا اندازه بگیریم که آن را با Ms نشان می دهیم. سپس وزن سطح مکعبی را که جنس آن ها برای هر آزمایش تغییر می کند را وزن می کنیم در این آزمایش سطح اصلی را که تمام آزمایش ها روی انجام می شود را یک سطح چوبی اختیار می کنیم که زاویه آن با افق ۱۵ درجه است. و سر آن طبق شکل یک قرقره نصب شده است.

فهرست :

آزمایش سقوط آزاد

آزمایش آونگ ساده

آزمایش تک فنر

آزمایش فنر های موازی و سری

آزمایش قرقره

آزمایش ماشین آتوود

آزمایش ضریب اصطکاک

آزمایش ریل هوا



:: موضوعات مرتبط: گزارش کارآموزی , ,
:: برچسب‌ها: آزمایش آونگ ساده آزمایش تک فنر آزمایش ریل هوا آزمایش سقوط آزاد آزمایش ضریب اصطکاک آزمایش فنر های موازی و سری آزمایش قرقره آزمایش ماشین آتوود ,
منبع تمامی مطالب این وبلاگ از سایت prozhe.com می باشد.

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان دانلود پروژه و آدرس http://prozhee.loxblog.com/ لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد. با تشکر






آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 113
بازدید دیروز : 104
بازدید هفته : 113
بازدید ماه : 3397
بازدید کل : 200326
تعداد مطالب : 500
تعداد نظرات : 0
تعداد آنلاین : 1

RSS

Powered By
loxblog.Com